Etsy peakorter Brooklynis julgustab töötajaid oma kontorite kaunistamiseks oma isikliku kitty marki abil. Pilt Via: Matizi arhitektuur ja disain

Olgem ausad, ettevõtete ruumide kujundamine on peaaegu üldine. Traditsiooniliselt ettevõtted säästavad raha, ostes kõige odavama mööbli võimaluse (lahtiselt) ja korraldades selle kogumisliinil, et mahutada kõige suurema hulga töötajaid kõige raskemas ruumis.

Siiski avastavad ettevõtted kiiresti, et selline kontoriseadistamine mõjutab oluliselt töötaja jõudlust. Teadusuuringud on ka näidanud neile, et traditsioonilise mudeli ärajätmise tõttu töötavad nende töötajad tootlikumaks ja annavad lõpuks suurema kasumi.

Järgnevas artiklis kirjeldatakse nende muutuste tagajärgi. Vaadake nende mõju, samuti suured nimesid, kes on saanud kasu veidi ümberkorraldamisest. Võite isegi leida, et ise muutke oma tööruumi natuke.

Ettevõtted avastavad, et disain mõjutab töötajate toimivust. Pilt Via:

Avatud Office'i ruumid Foster Communication:

Vanasti oli bürooruumid jaotatud samamoodi üldiselt, olenemata sellest, milline ettevõte. Algajatele anti kuupäevad, keskklassi juhatusel oli võimalus nautida uksega kontori privilege, ja peadirektoritel oli suurepäraste vaadetega suurepärased vaated. Kuid tänapäeval muutuvad need kontorid kiiresti suureks avatud ruumideks minevikuks.

Selles keskkonnas on pikad töökohad, kus uus palk ja finantsjuhataja võivad potentsiaalselt kõrvuti töötada. Isegi konverentsiruumides, kuigi suletud, on tavaliselt klaasist seinad. Mõned ettevõtted, näiteks Twitter, minna veelgi kaugemale ja seadistavad oma ehitiste sissepääsu nii, et töötajad peavad enne nende osakondade juurde jõudmist läbima kõrgetasemelise kommunaalmaja ruumi.

Mis kasu on kõigist sellest avatusest? Teatis. Teadusuuringud on näidanud, et töötajatel on rohkem tõenäosus omavahel suhelda projekti üksikasjade ja abi probleemide lahendamisel, kui nad on ühiskondlikult segunenud.

Sellise ruumi teine ​​kasu on loomulikult vastutus. Tugevate seinte või ukseteta puhul töötajad kogevad mingit "kala kaussi efekti" ja on tõenäoliselt keskendunud sellele ülesandele.

AOLi Kanada avatud kontoristruktuuris on suletud ruumid väga nähtavad. Pilt Via: Hok

Taskpõhised tööjaamad parandavad tootlikkust:

Loomulikult peab olema täiesti avatud kontoripõhise kontseptsiooniga seotud negatiivne külg. Kas te kujutate ette, et üritate keskenduda olulisele konverentskõnesse kahele oma kolleegile, kes vestetavad nädalavahetuse plaanid vaid mõne meetri kaugusel? Selle tulemusena on paljud ettevõtted hakanud kasutama paindlikke tööjaamu.

Kuidas see paindlikkus töötab? Iga töötaja jaoks, kellel on määratud laud, asetatakse töötajatele vajadusel eraldi ruumiline konfiguratsioon. Võimalik, et arvuti tööks on avatud töölauad, loomingulise ajurünnakute ümarlauad ja vaikne kontsentratsiooniga üksildane cubbies. Tavaliselt antakse töötajale ka mobiiltehnoloogia, mis võimaldab neil kogu ruumi vabalt liikuda.

Selline paindlikkus võimaldab töötajatel paigutada end sellesse keskkonda, kus nad kõige paremini töötavad. Introvertidel on lubatud rahumeelne koht oma mõtteid koguda, samas kui ekstrovertid saavad teineteise energiast toita. Sellise valikuvabaduse lubamine on näidanud, et tootlikkuse kasvades on tulevikku mõtlevaid ettevõtteid, nagu Google ja Victoria Riigikassa ja rahandusministeerium.

Twitter'i San Francisco kontoril on "Runway" kaunad, mis toimivad vaiksetes ruumides, kus töötajad saavad eemale tõmbuda. Pilt Via: Eszter ja David

Isiklikud puudused suurendavad töötaja moraali:

Meil kõigil on see üks kolleeg, kes toob oma kodu elu tööle. Kas see on lapse joonistus, mis ümbritseb kubika seinu või hulgaliselt puhkusetooteid, on ta alati arutlusel. Kuigi mõned võivad arvata, et need isiklikud asjad on ettevõttekeskkonnale liiga ebaprofessionaalsed, on uuringud näidanud, et võime kaunistada oma tööruumi jätab töötajatele endiselt edukamalt investeerida.

Exeteri ülikooli psühholoogia üliõpilased panid selle teooria testi, kui nad õppisid kohalikku ettevõtet. Nad jagasid töötajaid nelja rühma: ühel rühmal ei olnud lubatud oma kabiine üldse isikupärastada, üks, kellel oli lubatud seinte kaunistamine ilma mööbli ümberkonfigureerimiseta, üks neist lubas ümber kujundada, aga nad olid rahul, ja viimane rühm, kellele anti vabadus kaunistada kuid lõpuks sunnitud reegleid järgima.

Üllatuslikult ei suutnud grupp, kes suutis oma ruume ümber kujundada, kuid soovis, kõige positiivsema tulemuse. Nad teatasid, et on paranenud kontsentratsioon, õhkkond, organisatsioon ja tootlikkus.

Töötajad, kellel on võimalus oma kontoripinda isikupärastada, investeeritakse tavaliselt ettevõttes edukalt. Pilt Via: kaasaegne maailm sisustus disain

Looduslik valgus parandab elukvaliteeti:

Kas on midagi rohkem masendavat kui peakontori tuled? See on peaaegu nii, nagu oleks selle hämmastava kõvera heli põletatud meie ajukahjustesse ja sellega kaasnevad pikad tundid ja ärritavad külmetushaigused, mis jätavad kogu töötaja haiguspäevadeks. Siiski avastavad ettevõtted kiiresti, et kui nad tahavad oma töötajaid tervislikult hoida, peavad nad lülitama välja ja laskma päikese käes.

Northwesterni meditsiini ja Illinoisi ülikooli Urbana-Champaigni hiljutises uuringus võrreldi aknapõhiste kontoritega töötavate töötajate üldist tervist võrreldes nendega, kellel neid pole. Nad leidsid, et aknaga töötajad said töötundide ajal 173% rohkem valgeid valgustust ja magasid keskmiselt 46 minutit rohkem öö kohta. Need töötajad teatasid ka suuremat füüsilist aktiivsust kui nende kolledžid, kes jäid pimedasse.

Igaüks, kes on läinud töötama halva öösel, teab, et paranenud elukvaliteet muudab paremaks töövõime. Nende tulemuste saatmiseks oma kontorisse näitavad uuringud, et ettevõtted valivad oma tööruumina hooneid, millel on põranda-lae aknad. Siis peaksid nad tagama, et tööjaamad jäävad vahemikku 20 kuni 25 meetrit, kuna see on piir, kui palju looduslik valgustus võib liikuda.

Asetage töökohad aknade vahetusse, et pääseda loodusliku valgusega kokku puutuda. Pilt Via: Skyline

Praeguseks on Freshome'i lugejad tuttavad viisidega, kuidas kodu sisekujundus mõjutab alateadvusi. Äärmiselt üllatav on, et äriruumide paigutus toimib peaaegu samamoodi. Paljud ettevõtted on hakanud kasutama neid disain taktikaid, et edendada tootlikumaid töötajaid. Miks sa ei saa? Tutvuge "Ettevõtte ruumide kujundamise psühholoogia", et mõista, kuidas oma tööruumis end õnnelikumaks ja viljakamaks muuta.

Kas teie töökoht kasutab ühte neist paigutustest? Kui jah, kas usute psühholoogilistesse mõjudesse? Kui ei, siis kas sa arvad, et saaksite töötada ühes nendest keskkondadest? Jagage oma arvamust meie kommentaaridega allpool.